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王盼使用氣相色譜儀對解析后的苯系物樣品進行分析。

慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者 劉萍凝 徐雅荷）一邊是高校畢業(yè)生就業(yè)需要更廣闊的舞臺，一邊是民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐，如何推動高質(zhì)量發(fā)展和高水平就業(yè)“雙向奔赴”？這既需要大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，也需要就業(yè)扶持政策的強力支撐?！扒啻韩I企業(yè)，攜手共發(fā)展”，日前,記者采訪了幾位大學生，一起來了解他們在民營企業(yè)的就業(yè)奮斗故事。

專業(yè)技術(shù)人才大有可為 

2019年，王盼從甘肅農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)，因為對環(huán)境感興趣，所以高考填報志愿時他選擇了農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)?！爱厴I(yè)找工作的時候，我才發(fā)現(xiàn)這個專業(yè)對人才的需求量有限，不是特別好就業(yè)，后來參加公務(wù)員考試也沒考上，一時間對自己的就業(yè)前景感到很迷茫?！蓖跖握f。

2022年，經(jīng)人介紹，王盼來到甘肅中德檢驗檢測技術(shù)有限公司求職應(yīng)聘，由于專業(yè)對口，當年4月份，他順利入職。該公司是我市一家民營企業(yè)，主要開展金屬材料檢驗、生活飲用水檢測、環(huán)境檢測、公共衛(wèi)生檢測等業(yè)務(wù)。王盼入職后，他的專業(yè)技能得以發(fā)揮，并很快拿到了專業(yè)技術(shù)人員初級職稱證書。

公司常務(wù)副總經(jīng)理張玲玲也是在大學畢業(yè)后入職，一路見證了公司從成立、運營到現(xiàn)在發(fā)展壯大的過程，她也從檢驗員、實驗室主任，一步步走到現(xiàn)在的管理崗位?！白鳛橐患覍I(yè)性很強的民營企業(yè)的工作人員，在業(yè)務(wù)上要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精湛的專業(yè)技術(shù)，才能確保公司長久發(fā)展，開創(chuàng)更美好的未來。”張玲玲說。

王盼和張玲玲在提取土壤中的石油烴。

為鼓勵公司的專業(yè)人才留下來、留得住，甘肅中德檢驗檢測技術(shù)有限公司組織員工定期進行崗位培訓，提高專業(yè)技能，考取行業(yè)證書，積極引導員工及時申報專業(yè)職稱資格，并給予相應(yīng)的待遇?！皩σ患移髽I(yè)來說，培訓是對員工最好的投資?！睆埩崃嵴f。

讓王盼留下來的原因，除了一份不錯的薪水待遇之外，更重要的是，他看到了公司發(fā)展的廣闊前景?！澳茏鲆环莺妥约簩I(yè)相關(guān)的事業(yè)，我感到很滿足，特別是我看到了公司未來發(fā)展的前景和提供的平臺，讓我有動力在工作中實現(xiàn)人生價值，為社會多做一些有意義的事，真正實現(xiàn)雙贏。”王盼說。

機會總是留給有準備的人 

8月14日早晨8時，醫(yī)生助理李妮妮走進慶陽精神心理康復醫(yī)院，開啟了她一天的工作，與值夜班的同事交接班后，她跟著主治醫(yī)師查房、寫病歷……

“大家注意，07床的患者情況好轉(zhuǎn)，今天的用藥劑量減少。”李妮妮迅速在本子上記下主治醫(yī)師的話，以便安排患者的后續(xù)治療。

2022年7月，李妮妮從甘肅衛(wèi)生職業(yè)學院中醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)。大三時，她曾在學校的推薦下，前往福建大田縣人民醫(yī)院進行了為期8個月的實習。2022年初，眼看實習期就要結(jié)束，想要回到家鄉(xiāng)的李妮妮在招聘網(wǎng)站上，向慶陽市各醫(yī)院、中醫(yī)診所投遞了簡歷，經(jīng)過面試與試用，她最終選擇了慶陽精神心理康復醫(yī)院。2022年3月，李妮妮順利入職。

李妮妮正在寫病歷。

“慶陽精神心理康復醫(yī)院是一家精神病、心理病、癲癇病?？漆t(yī)院。精神醫(yī)學是我學醫(yī)以來接觸過的最神奇的領(lǐng)域，也十分具有挑戰(zhàn)性，我想在這條道路上更深入地學習和探索，醫(yī)院給的待遇也不錯，工資和政府補助加起來，月薪能拿到四五千元?！崩钅菽菡f。

近年來，為了實現(xiàn)普通高校畢業(yè)生更高質(zhì)量更加充分就業(yè)和非公企業(yè)更好更快發(fā)展的“雙贏目標”，我市制定實施了一系列扶持措施。李妮妮所說的“政府補助”就是其中一項。普通高校畢業(yè)生在非公企業(yè)就業(yè)期間，由市級財政按每人每月1500元標準給予生活補貼，期限最長不超過3年。

“目前我們?nèi)?2位醫(yī)護人員，有15位大學畢業(yè)生和我一樣享受這項補助。而且，在日常工作中，每當遇到不懂的問題，帶領(lǐng)我們的主治醫(yī)師和院長都會傾囊相授，讓我在增加專業(yè)知識的同時，更加有探索學習的動力?！崩钅菽菡f。

在溫暖大家庭找到幸福感 

晨間接待、早餐、活動課、戶外活動、午餐、區(qū)角活動、放學……瑣碎而忙碌的安排，正是嘉陽幼兒園教師袁亞倩的一天。

2017年，袁亞倩順利通過面試，成為嘉陽幼兒園的一名幼師，在她看來，7年的工作歷程雖然辛苦，但卻成就感滿滿。“我把每個孩子都當成自己的孩子來培養(yǎng)，看到他們一天天成長、一點點進步，我感到很幸福。”袁亞倩說。

袁亞倩在教孩子們繪畫。

入職后，幼兒園管理者為教師辦理了“支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)對接大學生”補貼，此外，還根據(jù)教師工齡和職位提高工資待遇。袁亞倩告訴記者：“幼兒園在鼓勵老師認真工作的同時，也提高了相應(yīng)的待遇，這讓我們更有獲得感，更愿意留下來?！?/p>

夏瑞也是嘉陽幼兒園的一名教師，2020年，由于喜歡幼師這個職業(yè)，憑借出色的鋼琴、繪畫能力，夏瑞通過面試，走上了自己喜歡的工作崗位。工作穩(wěn)定、同事友好，這讓她愿意將大多數(shù)時間都放在園區(qū)。有一次，經(jīng)驗不足的她和家長之間有點誤會，園長并沒有急著批評她，而是了解清楚事實后安慰她再接再厲……點點滴滴的小事，都讓老師們在這里感受到了家一般的溫暖。

夏瑞給孩子們上課。

“我在工作實踐中感受到教育是一個長久的過程，從家庭到幼兒園再到小學、初中、大學，要完成孩子的教育，需要家園共育，也需要教育理念的一以貫之。”夏瑞告訴記者，幼兒園會定期安排老師參加培訓，不斷提升教育專業(yè)素養(yǎng)和技能。

敢于挑戰(zhàn)才能突破自我

8月15日，在甘肅東方百佳商貿(mào)有限公司辦公室，鄢均芳在電腦上熟練地統(tǒng)計出前一天各門店經(jīng)營銷售報表?！拔掖髮W學的是體育保健與康復專業(yè)，沒想到自己會從事與之毫不相關(guān)的零售行業(yè)。”談起與“大賣場”的緣分，鄢均芳笑著告訴記者，上大學的時候，每年寒暑假，她都會去家附近的百佳超市做兼職。

鄢均芳正在工作。

2020年，步入大四的鄢均芳開啟了就業(yè)之路?！翱紤]了很久，我還是決定回到慶陽，但體育保健與康復專業(yè)在當?shù)鼐蜆I(yè)前景并不理想，于是，我想不如先從事自己較為熟悉的行業(yè)。當時，百佳超市就是我的最佳選擇。”鄢均芳說。

2020年7月，鄢均芳入職百佳超市，成為一名客服員，之前的兼職經(jīng)驗讓她在工作中如魚得水。2021年5月，公司信息部出現(xiàn)人員空缺，面向全公司開放崗位競聘通道，鄢均芳抓住這次機會，成為總部的一名文員，負責各門店的經(jīng)營報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等工作。

新的工作內(nèi)容與在門店的工作差別較大，剛開始，鄢均芳不免手忙腳亂，但在同事和領(lǐng)導的幫助下，加上自己不斷努力，如今她已經(jīng)完全能夠勝任這份工作。

“每天與一堆數(shù)據(jù)打交道，我過得既忙碌又充實，公司的福利待遇也不錯，還有政府發(fā)放的非公對接補貼，最重要的是，公司的用人制度很好，讓我覺得在‘大賣場’工作也能有很好的發(fā)展前景。”鄢均芳說。

鄢均芳對門店收銀員進行業(yè)務(wù)指導。

甘肅東方百佳商貿(mào)有限公司人力資源部人事主管齊倩倩告訴記者，目前公司職工總?cè)藬?shù)3000余人。其中，在職大專及以上學歷人員199人，享受非公對接補貼政策人員13人，公司今年實施了“大學生招募計劃”，不限經(jīng)驗，帶薪培訓，同時打通晉升通道，全崗位開放，激發(fā)大學生到企業(yè)就業(yè)的積極性。