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慶陽網訊（通訊員 寧宗凱）為補齊人才短板，強化招才引智內生動力，正寧縣緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，以“三個堅持”為重點，創(chuàng)新人才引進模式，暢通人才引進渠道， 拓寬人才引進廣度。

堅持“線上+線下”齊發(fā)力，創(chuàng)新人才引進模式。正寧縣組織教育、衛(wèi)生等主管部門和引才單位赴蘭州大學、西北師范大學、甘肅中醫(yī)藥大學等8所高校舉行人才“雙選會”和“春季攻堅行動”人才招聘會，采取“線上+線下”立體報名相結合模式，確保高校畢業(yè)生多途徑、多渠道、多方式參加招聘報名，實現引才單位多跑腿、人才少跑路。優(yōu)化審核引進流程，通過“網上報名、線上審核”的新模式，實現用人單位與19名省外高校畢業(yè)生“云對接”，有效減少人才引進過程中高校畢業(yè)生“來回跑”現象。

堅持“剛性+柔性”聚合力，暢通人才引進渠道。圍繞解決教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域專業(yè)技術人才緊缺問題，正寧縣廣泛收集分析事業(yè)單位緊缺人才需求，研究制定急需緊缺專業(yè)目錄，將緊缺人才需求“具體化”“標準化”，建立“高精尖缺”人才引進清單，設計引才路線圖，今年意向性簽約引進急需緊缺人才21名。依托縣域資源稟賦，精準對接機構專家研究需求，靶向引進西北農林科技大學、省市農科院等高校和科研機構，柔性引進專業(yè)團隊10個、“候鳥型”專家人才36人次、社會化購買技術指導組3個，大力開展“校地共建”“村企聯(lián)建”，共同破解鄉(xiāng)村振興發(fā)展難題。

堅持“政策+措施”增效力，拓寬人才引進廣度。聚焦全縣“三業(yè)”發(fā)展定位和“五強”發(fā)展方向，建立“高精尖缺”人才引進清單，深化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等體制機制改革，健全完善“六支人才”隊伍智庫和副高級職稱人才信息庫，研究制定人才激勵政策措施，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。積極開展“引鳳還巢”人才回歸工程，采取座談慰問、特聘服務等方式，吸引和凝聚在外人士關注和支持家鄉(xiāng)發(fā)展。截至目前，共召開新鄉(xiāng)賢座談會12場（次），吸引在外創(chuàng)業(yè)成功人士和青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)37人次，建辦企業(yè)或合作社33個，落實資金8360萬元。